האם חוקי לשלם לי פחות מ-50% עבור יום מחלה אם איני עובדת משרה מלאה?
ימי מחלה
שמרית
05/05/19
שלום,
קיבלתי על יום מחלה שני פחות מ-50%, נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובדת משרה מלאה. האם זה חוקי ?
קיבלתי על יום מחלה שני פחות מ-50%, נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובדת משרה מלאה. האם זה חוקי ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/05/19
עבור היום הראשון להיעדרות - העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות - העובד זכאי לתשלום בשווי 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד.
עבור היום הרביעי ואילך - העובד זכאי לתשלום בשווי 100% משכר עבודה שהיה מקבל אילו עבד.
שיעור התשלום עבור ימי המחלה הראשונים הוא המינימום הקבוע בחוק. לעתים יש הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי או בחוזה העבודה האישי של העובד, לפיה התשלום יהיה גבוה יותר ואף תשלום מלא החל מיום המחלה הראשון. בכל מקרה, אין לקבוע בהסכם או בחוזה עבודה תשלום הנמוך מהתשלום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?