האם המעסיק פעל נכון בדיווח לביטוח לאומי לאחר הפסקת עבודה בשל מצב בריאותי?
הפסקת עבודה בשל מצב בריאותי
עבדתי כשכירה פר שעה בעבודה מהבית (זמנית) עד שהחלו כאבים ב-07/18, ובשל כך הפסקתי את עבודתי. עד היום אני בבדיקות, ללא אבחנה רפואית. דיווחתי למעסיק שאני לא ממשיכה בגין מצב בריאותי ושאני בבדיקות. המעסיק דיווח לב"ל על סיום עבודתי, על אף שלא התפטרתי או פוטרתי. האם זה משנה?
תודה רבה וחודש אדר שמח
סיום יחסי עבודה בשל מצב בראותי והצהרה לביטוח לאומי
אילת שלום,
יש לבחון מה בדיוק אמרת למעסיק.
אם אמרת למעסיק שאת יוצאת לחופשת מחלה - התנהלותו של המעסיק אינה תקינה.
ככל שאמרת למעסיק שאת לא ממשיכה יותר לעבוד אצלו בשל מצבך הבריאותי - אזי המעסיק פעל בהתאם לדין כאשר הודיע על סיום העסקתך לביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?