כיצד יש לחשב שעות נוספות במקום העבודה לפי החוק?
שעות נוספות
אבי (חסוי)
05/10/18
שלום וערב טוב רציתי לשאול אצלינו בעבודה נהוג לשלם את שכר היסוד (186) גם אם לא עברת את השעות נניח ויצא שבאותו החודש יצא לפי סידור העבודה לעבוד 170 אז החב משלימה ל 186 שעות לפי כך הכל תקין אבל.... אם עבדתי שעות נוספות נניח באותו החודש 12 שעות 8+4 את השעות הללו אני לא מקבל כתוספת בטענת המפעל שזה הולך ליסוד עד שיתמלאו מכסת השעות ל 186 ורק לאחר מכן אקבל שעות נוספות יש לציין שקרה לא מעט פעמים שעבדתי שעות נוספות ולא קיבלתי כלל אותן בנוסף החברה עדיין עובדת לפי 186 ולא 182 שעות תקן כנהוג לאחרונה במשק האם יש כאן טענה נכונה לגבי או שהם צודקים?
חישוב שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/18
שלום רב,
החברה פועלת באופן לא תקין- את חישוב השעות הנוספות יש לבצע קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן שבועי ולבסוף חודשי כאשר ביום שיש חוסר יש לקזז וביום שיש עודף לשלם שעות נוספות וכן הלאה.
במקרה שלך בו החברה משלמת גם כאשר יש חוסר מציעה לבדוק ולערוך חישוב ולבחון האם בסופו של יום התשלום לא משתווה ובאם יש חוסרים בדרך בה החברה מבצעת את התשלום אז ניתן לדרוש כי ישונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החברה פועלת באופן לא תקין- את חישוב השעות הנוספות יש לבצע קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן שבועי ולבסוף חודשי כאשר ביום שיש חוסר יש לקזז וביום שיש עודף לשלם שעות נוספות וכן הלאה.
במקרה שלך בו החברה משלמת גם כאשר יש חוסר מציעה לבדוק ולערוך חישוב ולבחון האם בסופו של יום התשלום לא משתווה ובאם יש חוסרים בדרך בה החברה מבצעת את התשלום אז ניתן לדרוש כי ישונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
