האם חוקי לקצר שעות עבודה לאחר פספוס יציאה מוקדמת בשבוע הקודם?
קיצור שעות חודשיות מ186 ל182
נעה
30/05/18
שלום,
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
נעה שלום,
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
פסק זמן או חופשה ??
דיווח כוזב למעסיק
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?