האם יש לי עילת תביעה על אי קבלת תנאי העסקה במשך חצי שנה?

התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
מהיום שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי שום חוזה ושום תנאי העסקה, עכשיו אני יודע שלפי החוק לא חייב לתת חוזה עבודה, אבל כן חייב עד חודש לתת לעובד תנאי העסקה מלאים, ואפילו בלי שהעובד יבקש את זה.
נכון להיום 28/5/18 לאחר טיפונת יותר מחצי שנת עבודה לא קיבלתי את תנאי העסקה שלי. ורק היום 28/5 שפניתי במייל למנהלת משאבי אנוש לקבלת תנאי העסקה, היא אומר לי גש למירב במשאבי אנוש היא תוציא לך את זה מהתיק האישי.
מה מסתבר? שכביכול זה הודפס והיה קיים בתיק האישי מ- 15/11 אבל לא הגיע אליי עד היום וגם לא הייתי חתום על זה. לכן היום 28/5 שהלכתי סוף סוף ביוזמתי לקחת את זה הקלטתי את השיחה שבה נאמר: שאיך לא קיבלתי את תנאי העסקה במשך חצי שנה, ואותה בחורה ממשאבי אנוש נשמעת בהקלטה שאין לה מה להגיד והיא לא יודעת למה זה ככה.  ולכןן גם חתמתי והוספתי תאריך שחתמתי 28/5 ורק אז הסכמתי שהיא תצלם לי את תנאי העסקה ותביא לי העתק.
האם אחרי כל מה שכתבתי יש לי מקום לתבוע?? ועל איזה סכום? הבנתי שעד 15,000, כי לדעתי כן יש פה עבירה על החוק, אבל בואו תגידו לי אתם אנשי המקצוע.