כיצד ניתן לפטר עובד ללא שימוע במקרה של אי הגעה לעבודה?
הפסקת עבודה
נ
09/04/18
שלום,
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה