האם המעסיק יכול להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון כדי לא לשלם על יום שלם?
יום עבודה משולב עם יום מחלה
יוסי
08/04/18
היי,
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עבור היום הראשון לא תקבל תשלום - אלא שכר.
עבור היום השני - תקבל מחצית מהשכר - כדין וכך הלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחזיר אותי ליום עבודה ארוך ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול להימנע ממחויבות כלפי עובדת בהריון בעבודה זמנית?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?