פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
שינוי תנאי העסקה
אנונימית
23/01/18
אני עובדת במשרה המוגדרת בחוזה משרת אמון אשר חוק שעות העבודה והמנוחה אינם חלים עליי, כמון כן מצוין בחוזה בנינו כי השכר הנו גלובאלי להיקף המשרה שהוא 93 שעות חודשיות המהוות 50% משרה חודשית.
כעת המעסיק רוצה שאחתים כרטיס נוכחות, ולפצל את שכרי, כלומר 80% מהשכר יהווה כשכר גלובאלי ו20% נוספים יהוו תשלום בגין שעות נוספות. חשוב לציין כי אני עובדת הרבה מהבית ובשעות וימים שאיני נוכחת במשרדי. האם זה שינוי בתנאי העסקה? האם זה מוגדר כהרעת תנאים? האם עקב החתמת כרטיס יחויב המעסיק לשלם לי בגין שעות נוספות ותצטרך מידת אמון לשעות ולימים שאני עובדת מהבית?
האם מרגע החתמת כרטיס חוק שעות העבודה והמנוחה חלים עלי?
תודה רבה
כעת המעסיק רוצה שאחתים כרטיס נוכחות, ולפצל את שכרי, כלומר 80% מהשכר יהווה כשכר גלובאלי ו20% נוספים יהוו תשלום בגין שעות נוספות. חשוב לציין כי אני עובדת הרבה מהבית ובשעות וימים שאיני נוכחת במשרדי. האם זה שינוי בתנאי העסקה? האם זה מוגדר כהרעת תנאים? האם עקב החתמת כרטיס יחויב המעסיק לשלם לי בגין שעות נוספות ותצטרך מידת אמון לשעות ולימים שאני עובדת מהבית?
האם מרגע החתמת כרטיס חוק שעות העבודה והמנוחה חלים עלי?
תודה רבה
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום,
חסר פרט חשוב והוא האם את עובדת שעות נוספות בפועל.
פיצול השכר לרכיבים נשמע על פניו, כרצון של המעסיק להקטין את שכר היסוד והתאמה את הזכויות הנלוות אשר נגזרות מהשכר.
פעמים רבות אנו משתמשים במונח "הרעת תנאים" כמילת קסם. חשוב לדעת כי הסעד שניתן לנו במצב של הרעת תנאים, היא להתפטר בדין מפוטר.
אם המעסיק מבקש שתחתימי כרטיס, בהחלט יהיה לו קשה לטעון לאחר מכן, כי לא הייתה לו יכולת לפקח על שעות עבודתך. כאשר יש יכולת לפקח על שעות העבודה, יש חובה לשלם שעות נוספות.
ככל שהשינוי יתבצע בפועל דרשי כי המצב יתוקן גם בהסכם העסקה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסר פרט חשוב והוא האם את עובדת שעות נוספות בפועל.
פיצול השכר לרכיבים נשמע על פניו, כרצון של המעסיק להקטין את שכר היסוד והתאמה את הזכויות הנלוות אשר נגזרות מהשכר.
פעמים רבות אנו משתמשים במונח "הרעת תנאים" כמילת קסם. חשוב לדעת כי הסעד שניתן לנו במצב של הרעת תנאים, היא להתפטר בדין מפוטר.
אם המעסיק מבקש שתחתימי כרטיס, בהחלט יהיה לו קשה לטעון לאחר מכן, כי לא הייתה לו יכולת לפקח על שעות עבודתך. כאשר יש יכולת לפקח על שעות העבודה, יש חובה לשלם שעות נוספות.
ככל שהשינוי יתבצע בפועל דרשי כי המצב יתוקן גם בהסכם העסקה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?