האם מגיע לי זיכוי בדמי מחלה לאחר ניתוח ואם המעסיק יכול למחוק ימי חופשה?
שאלה בנושא מחלה וחופש
אלון
20/12/17
שלום,
שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון?
שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון?
שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
ניצול ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
אילן שלום,
ככל שקיבלת אישור מחלה מרופא קופ"ח ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם לך אותם, אלא אם כן מדובר בתאונת עבודה - ואז הביטוח הלאומי הוא הגוף שמשלם.
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שקיבלת אישור מחלה מרופא קופ"ח ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם לך אותם, אלא אם כן מדובר בתאונת עבודה - ואז הביטוח הלאומי הוא הגוף שמשלם.
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?