האם יש לי סיכוי לזכות בפיצויים על פיטורים ללא שימוע?

 שלום הילה,

 ראשית כשמאחדים משרדים ויש בוס חדש וחוזה חדש זה גם נחשב שאם תתפטרי  זה יהיה כדין פיטורים. חפשי בגוגל.. וחכי ל תשובת עו"ד בפורום.

 שנית, אכן יש הרעת תנאים ולכאורה אם תתפטרי אז לא תצטרכי לחכות 3 חודשים בלשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה אבל נראה לי שתצטרכי להוכיח את זה.

 לדעתי אל תתפטרי גם אם את ממש רוצה כי תמיד עדיף לקבל מכתב פיטורים אז את מקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ותוכלי לקבל גם השלמה לפיצויים של פיטורים לקופת הפנסיה בניגוד אם את תתפטרי.

אני מבינה ממך שהבוס  כבר פיטר אותך ללא שימוע וזה אסור גם אם יש שימוע ומיד למחרת מקבלים מכתב פיטורים אפשר להוכיח שהשימוע לא היה בתום לב.

 בפיטורים צריכה שתהיה סיבה מוצדקת למה מפטרים, העובד איננו ציוד מתכלה.

 ודבר אחרון אחרי שיש שימוע מקבלים מכתב פיטורים עם תקופת הודעה מראש מתי את מסיימת את עבודתך. תקופת ההודעה מראש במקרה שלך חודש ומותר למעסיק לוותר על עבודתך בתקופה זו אך עליו לשלם לך  עבור ימים אלו שאת לא מופיעה.

עקרונית את צודקת אבל זה מאוד קשה להילחם ולהוכיח דברים בבית דין לענייני עבודה.

 אז ראשית דאגי לקבל מכתב פיטורין עם תאריך  בדקי שקיבלת את פדיון ימי החופש ואת קבלת השלמה לפיצויי פיטורין בטופס 161 ושנית אסור לו לפטר אותך ללא שימוע וכאן אם בא לך לצאת למלחמה נגדו מותר לך.