איך יש לחשב את התשלום עבור חופשה מאולצת כשחולים במהלך החופשה?
חישוב תשלום
מחלה בזמן חופשה - אופן חישוב התשלום
במידה וחלתה בזמן חופשתך חל האמור בסעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. במקביל, חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1978, קובע כי מחלה מהווה אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו הנובע על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאותי לקוי. לכן, ככל שתציג בפני המעביד אישורים רפואיים בדבר מחלתך אתה תהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בגין התקופה הרלבנטית והמעביד לא יהיה רשאי לקזז ממניין ימי החופשה הצבורים שלך את ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
האם היתחסתם לכך שהחופשה היתה מאולצת לכל העובדים ,חויבנו לצאת לשלושה ימי חופש על חשבוננו, כנגד פדיון ימי חופש.
תודה
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?