אוכל לראות בעובד שנעלם מהעבודה כמתפטר?
עובד שנעלם לאחר ימי מחלה
שם שמי
08/02/17
שלום,
שאלה:
יש לי עובד שהגיש לי עשרה ימי מחלה(2-11/1/17), לכשהסתיימו ימי המחלה שלו לא חזר לעבודה, לא היה ניתן להשיגו ולא יצר עמי שום קשר. מאז שהסתיימו ימי המחלה שהגיש לי עברו כמעט 4 שבועות. היום הוא הגיש לי עשרה ימי מחלה נוספים עבור ה21-31/1/17. שאלתי היא איך והאם החוק מגן עלי בתור המעסיקה שלו. הלוא, לא יעלה על הדעת שעובד פשוט יעלם לזמן כה ממשוך ( לא שמעתי ממנו מ1 לינואר) ופתאום ב 8 לפברואר יגיש לי רטרו אקטיבית ימי מחלה על עשרה ימים נוספים של סוף ינואר. אני ראיתי בהעלמותו כעזיבה של מקום העבודה, באופן טבעי נאלצתי להתמודד עם אי הגעתו לעבודה בקושי רב ובסופו של דבר, הכנסתי עובד חדש כשהבנתי שהוא לא חוזר. ואם בעוד חודש יגיש לי עוד עשרה ימים? גם אותם אאלץ לשלם? אם הוא בחר שלא להופיע ולא להגיע למקום עבודתו אין זו הודעת התפטרות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
שאלה:
יש לי עובד שהגיש לי עשרה ימי מחלה(2-11/1/17), לכשהסתיימו ימי המחלה שלו לא חזר לעבודה, לא היה ניתן להשיגו ולא יצר עמי שום קשר. מאז שהסתיימו ימי המחלה שהגיש לי עברו כמעט 4 שבועות. היום הוא הגיש לי עשרה ימי מחלה נוספים עבור ה21-31/1/17. שאלתי היא איך והאם החוק מגן עלי בתור המעסיקה שלו. הלוא, לא יעלה על הדעת שעובד פשוט יעלם לזמן כה ממשוך ( לא שמעתי ממנו מ1 לינואר) ופתאום ב 8 לפברואר יגיש לי רטרו אקטיבית ימי מחלה על עשרה ימים נוספים של סוף ינואר. אני ראיתי בהעלמותו כעזיבה של מקום העבודה, באופן טבעי נאלצתי להתמודד עם אי הגעתו לעבודה בקושי רב ובסופו של דבר, הכנסתי עובד חדש כשהבנתי שהוא לא חוזר. ואם בעוד חודש יגיש לי עוד עשרה ימים? גם אותם אאלץ לשלם? אם הוא בחר שלא להופיע ולא להגיע למקום עבודתו אין זו הודעת התפטרות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
אוכל לראות בעובד שנעלם מהעבודה כמתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
שלום,
לעיתים היעדרות מעבודה תיחשב כנטישת העבודה ותהווה התפטרות. אך לעיתים מדובר רק בעבירת משמעת שמהווה עילה לפיטורים.
צריך לבחון את מכלול הנסיבות ואת תום הלב של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעיתים היעדרות מעבודה תיחשב כנטישת העבודה ותהווה התפטרות. אך לעיתים מדובר רק בעבירת משמעת שמהווה עילה לפיטורים.
צריך לבחון את מכלול הנסיבות ואת תום הלב של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?