האם עובד במשכורת חודשית זכאי לתשלום ימי מחלה גם בימי מנוחה?

בסוף חודש נובמבר אושרו לי 5 ימי מחלה בתאריכים:29.11.16 – יום ג'30.11.16 – יום ד'01.12.16 – יום ה'02.12.16 – יום ו'03.12.16 – יום ש'בחודש נובמבר ירדו לי 2 ימי מחלה ומאחר שעל יום המחלה הראשון אין תשלום ועל יום המחלה השני יש תשלום של חצי יום, יצא שסה"כ החסרתי 2 ימי עבודה, אך בפועל ירד ממשכורתי סכום כספי שווה ערך ל- 1.5 ימי עבודה.עד כאן, הכל תקין למיטב הבנתי.בכל הנוגע לחודש דצמבר: ככל הידוע לי, על פי חוק אני זכאי להורדה של 3 ימי המחלה הנוספים ולתשלום באופן הבא: חצי יום על ה- 01.12.16 (יום מחלה 3), יום מלא על ה- 02.12.16 (יום מחלה 4) ויום מלא על ה- 03.12.16 (יום מחלה 5). כלומר החסרתי יום עבודה 1 אך בפועל אני זכאי לתוספת במשכורתי שוות ערך ל- 1.5 ימי עבודה (כלומר תשלום של 2.5 ימים בגין 3 ימי מחלה פחות החסרת יום עבודה אחד בפועל, יוצא תשלום נוסף של 1.5 ימים).בשיחתי עם הנהלת חשבונות אמרו לי שבפועל במשכורת של חודש דצמבר ירד לי חצי יום על ה- 01.12.16 (יום חמישי) ולא אקבל תוספת תשלום על ימים שישי שבת (01-02.12.16) משום שאינם ימי עבודה. ככל הידוע לי מהחוק, עובד במשכורת חודשית (כמוני) זכאי לתשלום דמי מחלה גם בגין ימי מנוחה שבועית (כלומר גם על ה- 01-02.16 אני זכאי לתשלום).ועל מנת להבהיר, למיטב הבנתי, בחודש דצמבר יש להוריד ממכסת ימי המחלה שלי 3 ימי מחלה (על 01-03.12.16) ובפועל לשלם את משכורתי החודשית המלאה בתוספת של תשלום שווה ערך ל- 1.5 ימי עבודה.מי צודק? אני או הנהלת החשבונות במקום עבודת?