האם ניתן לפטר עובד שלא מתייצב לעבודה בעקבות מחלה ללא פיצויים?
לא מודיעים על תוצאת השימוע.
יגאל
17/11/16
עובד סובל ממחלת עור שמתפרצת עקב לחץ נפשי. בעבר היה מאושפז במשך חודש וחצי אשפוז יום מעסיק מודע לזה.
קיבל מכתב הזמנה לשימוע. עקב זה תפרצה מחלה שוב והוא נמצא בבית סיים תקופה של ימי מחלה. עובד ויתר על זכות השימוע הודיע למעסיק. מעסיק מזה שבועיים לא עורך שימוע ודורש מעובד להתייצב לעבודה. מתחמק מלענות מה קורה עם השימוע ודורש התייצבות. עקב מצב בריאותו עובד לא מסוגל לתפקד תחת לחץ ומבקש טרם חזרתו לעבודה לדעת איזה החלטה בעינננו התקבלה. האם במקרה זה ניתן לפטר עובד ללא פיצויים כי הוא לא מגיע לעבודה?
קיבל מכתב הזמנה לשימוע. עקב זה תפרצה מחלה שוב והוא נמצא בבית סיים תקופה של ימי מחלה. עובד ויתר על זכות השימוע הודיע למעסיק. מעסיק מזה שבועיים לא עורך שימוע ודורש מעובד להתייצב לעבודה. מתחמק מלענות מה קורה עם השימוע ודורש התייצבות. עקב מצב בריאותו עובד לא מסוגל לתפקד תחת לחץ ומבקש טרם חזרתו לעבודה לדעת איזה החלטה בעינננו התקבלה. האם במקרה זה ניתן לפטר עובד ללא פיצויים כי הוא לא מגיע לעבודה?
תוצאות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
ככל והמעסיק לא מאשר לעובד להיעדר מהעבודה ולעובד אין ימי מחלה אז על העובד להתייצב לעבודה אחרת ניתן לטעון שהעובד הוא זה שהתפטר.
במידה ובשל התנהלות המעסיק יש טענה למצב רפואי שלא מאפשר להמשיך ולהיות בסביבת העבודה יש לגשת לרופא תעסוקתי ובמידה ויש אישור רופא תעסוקתי ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק לא מאשר לעובד להיעדר מהעבודה ולעובד אין ימי מחלה אז על העובד להתייצב לעבודה אחרת ניתן לטעון שהעובד הוא זה שהתפטר.
במידה ובשל התנהלות המעסיק יש טענה למצב רפואי שלא מאפשר להמשיך ולהיות בסביבת העבודה יש לגשת לרופא תעסוקתי ובמידה ויש אישור רופא תעסוקתי ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?