מהן זכויותיי אם אתפטר בדין מפוטר עם סעיף 14 בחוזה העבודה שלי?

שלום, מאז 29/10/16 אני עובדת כשכירה במתנס בתור מדריכת זומבה ועיצוב הגוף. לאורך השנים היו כמה שינויים במסגרת העבודה. תחילה עבדתי בשכר עמלתי פעמיים בשבוע, כשעתיים. כשנתיים לאחר הצטמצמו הכיתות והשכר היה נמוך, עברתי לשכר שעתי. היקף המשרה שלי גדל לפני שיצאתי ליופשת לידה, לאחר מכן שוב הצטמצם ובשנה האחרונה גדל שוב ל5 שעות שבועיות. לפני כמה חודשים גיליתי שלא שילמו לי דמי חג ובחודש האחרון ראיתי שדמי ההבראה שקיבלתי היו זהים לאורך כל השנים והסתכמו בפחות מ200 בשנה. יש לציין שאחוז המשרה היה קטן, אבל עם הותק במקום העבודה עדיין שולמו אותם סכומים. לאחרונה הודיעו לי שלא בטוח שיפתחו לי כיתות מפאת חוסר בנרשמות. עברתי על החוזה שלי וראיתי שכתוב שהחלטה על פתיחה וסגירת כיתות אינה נחשבת להרעה בתנאים ובנוסף ראיתי שאני חתומה על סעיף 14. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר אבל אני לא כל כך מבינה מה בדיוק אקבל אם אתפטר, כי בחודשיים האחרונים התבטלו לי הרבה שיעורים ושוב שכרי ירד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם אודיע עכשיו שאני מתפטרת? ואם כן כיצד יחשבו אותם אם אני יתומה על סעיף 14? האם זה זמן טוב להתפטר מבחינת סכומי הפיצויים או לחכות קצת ולבדוק אם יתקנו את ההרעה הזו? 
אשמח לתשובה,
תודה