האם הליך ערעור על אי התייחסות למצב סיעודי מהווה הליך שחלה בגינו פגרה?
ערעור הנ"ל בבית דין-האם מהווה הליך שחלה בגינו פגרה
ללא
15/08/16
מידע לגבי סוג ההליך:
קרן פנסיה בקשה מסמכים לגבי מצב סיעודי וועדה הרפואית היתה אמורה להתייחס למצב הסיעודי- אלא שהתעלמה מעניין זה-לפיכך ברצוני לערער על אי התייחסות זו מצד הקרן .
בהחלטת הועדה נרשם כי על עניינים שאינם רפואיים ניתן לערער לבית דין לעבודה תוך 45 יום.
השאלה:
האם הליך ערעור כזה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה, קרי האם ימי הפגרה בבית הדין אינם נספרים במניין 45 הימים שהוקצו לצורך הגשת ערעור? תודה רבה
קרן פנסיה בקשה מסמכים לגבי מצב סיעודי וועדה הרפואית היתה אמורה להתייחס למצב הסיעודי- אלא שהתעלמה מעניין זה-לפיכך ברצוני לערער על אי התייחסות זו מצד הקרן .
בהחלטת הועדה נרשם כי על עניינים שאינם רפואיים ניתן לערער לבית דין לעבודה תוך 45 יום.
השאלה:
האם הליך ערעור כזה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה, קרי האם ימי הפגרה בבית הדין אינם נספרים במניין 45 הימים שהוקצו לצורך הגשת ערעור? תודה רבה
ימי פגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/08/16
לעניות דעתי ימי הפגרה אינם נמנים במנין הימים ועל כן עליך להגיש את התביעה תוך 45 ימים כולל הפגרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?