האם פיטוריי מעבודה ללא שימוע מהווים עילה לתביעה?

|

פיטורים מעבודה

אלינה 29/07/16
שלום, אני עובדת כשנתיים בבית חולים לוינשטיין בעמדת קפה פרטית. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שאני מפוטרת מהעבודה ושאני לא אחזור לעבודה יותר בחיים. הוא גם טען ושיגיש עלי תלונה ויתבע אותי על זה שהרעלתי עם החלב את החולים ועל כך שהוא הפסיד כסף והחלב התקלקל. מה שקרה זה שעבדתי במשמרת לבד בבוקר כשלפי התנאים של העבודה אמורים לעבוד שני אנשים. הגיעה סחורה של חלב, הכנסתי כמה ארגזים למקרר מה שאני צריכה למשמרת שלי ואת השאר השארתי במחסן מבלי להכניס למקרר בגלל לחץ העבודה ובגלל שאסור לעזוב את העמדה לבד. כשהגיע העובד שמחליף אותי הודעתי לו שיעזור לי ויכניס את החלב למקרר אבל הוא שכח ולא עשה זאת. וזו התוצאה שפוטרתי בלי הודעה מראש ואחרי כמה שעות שלחו לי בסמס לבוא לשימוע לאחר שפיטרו טלפונית, במקרה זה בכל הנוגע לפיטורים ופיצויים והאם יש בסיס להאשמות נגדי לגבי הפגיעה בחולים?פגיעה שלא ידוע לי בכלל אם אכן התרחשה

פיטורים ללא סיבה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/07/16
שלום רב
ראשית על פניו ההליך שבוצע לך היה לא תקין שכן היה צריך לעשות לך שימוע לפני הפיטורים. שנית עליך לגשת לשימוע שנקבע לך רצוי להקליט את מהלכו ולהעלות טענותיך בהתאם. מכל מקום על פניו לא מדובר בעילה לשלילת פיצוים ולפיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן