האם שינוי המשרה בעקבות פציעה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
המקרה שלי הוא כדלקמן - נעדרתי מעבודה כחודש וחצי עקב פציעה שלא בשעת העבודה (כמובן בהיתר ימי מחלה), לאחר שניהלתי שיחה עם המנהל שלי הוא אמר שלי שאין לו צורך בי במשרה שאיישת מקודם (מנהל סניף מרכולית) אלא שהמשרה שיש לו בשבילי עכשיו היא עוזר מחסנאי. חשוב לציין שהוא הביא אי שביעות רצון בתיפקודי לפני הפציעה ואפילו ניהל איתי שיחת שימוע במחסן של המרכולית שיש לי אותה מוקלטת. אין באמת נימוק קביל למעט שהוא "אינו מרוצה, ויש ירידה במקום". כמו כן המשרה החדשה אינה במקום העבודה הישן שאליו יכלתי להגיע ברכב אלא במרחק נסיעה של שני אוטובוסים לפחות. האם הדבר נחשב להרעה מוחשית בתנאים והאם כדאי לי כבר עכשיו להגיש מכתב התפטרות בשל כך?
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שלום רב,
על פניו אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה וכן ניתן לטעון כי מדובר בשינוי במהלך ימי מחלה שהוא לא תקין. יש לבחון האם המעסיק משלם על זמן נסיעה זה או לא וככל ובפועל כעת הנך נדרש להגעה לעבודה לזמן רב יותר אשר המעסיק לא משלם עליו ניתן לטעון להרעה
זכותך לדרוש לשוב לעבודתך כפי שהייתה ובמידה והמעסיק לא מסכים לכך לאחר התראה בכתב ניתן להתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?