האם אני זכאי לפיצויים בעקבות מעבר דירה לעבודה חדשה במרכז?

|

התפטרות ומעבר מגורים

יואב 05/06/16
שלום,אני גר במושב בדרום וקיבלתי הצעת עבודה מעניינת במרכז.בהתאם לכך עזבתי את עבודתי ואני עובר עם משפחתי באוגוסט ליישוב במרכז.2 שאלות:
1. לעבודתי הקודמת יש אתר גם במרכז וגם בדרום כלומר יכלתי לעבור לאתר שבמרכז - האם אני זכאי לקבלת פיצויים עקב מעבר דירה? (המרחק  בין מקום ביתי בדרום למקום עבודתי החדש גדול מ-40 ק"מ)
2. אם לא, בתחילת 2016 חתמתי על סעיף 14 בלי הגדרת תאריך החלה - האם אני זכאי לקבלת ההפרשות רטרואקטיבית מתאריך תחילת עבודתי בחברה - 2010 או רק מ-2016?
תודה.

התפטרות בדין מפוטר עקב מעבר דירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/06/16
עובד או עובדת שהתפטרו ממקום עבודתם בשל מעבר דירה, בהתקיים אחת מהנסיבות הבאות:
עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי.
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח.
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום גוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
ויש עוד.... העילה שלך אינה אחת מהעילות המנויות בחוק ולכן אינה זכאי לפ"פ...
בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 06/06/16
לשאלתך השניה...החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 צריכה להיות בהסכמת הצדדים. מאחר והאישור הכללי אינו מאפשר החלה רטרואקטיבית, כי הוא קובע שההסכם בין העובד למעסיק חייב להיערך לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעסיק, וגם לא חל צו ההרחבה, אזי האופציה היחידה להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית היא באמצעות קבלת אישור ספציפי ממשרד התמ"ת.

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן