האם מותר לפטר עובד ולהעסיק אותו מחדש מיד לאחר הפיטורין?

שלום רב!


 


אני
מועסק בחברת השמה (להלן "החברה"). קבלתי ממנה מכתב פיטורין שיכנסו לתוקף
בעוד 30 יום.


יחד עם
זאת החברה מנהלת משא ומתן עם אחד הלקוחות על ההעסקה שלי אצלו. הוצע לי לחתום על
חוזה חדש עם תאריך התחלה (יום אחד אחרי שהפיטורין יכנסו לתוקף) בכפוף לאישורו של הלקוח.


 


שמעתי
שלפי החוק אסור לפטר עובד ולקלוט אותו מיד (הייתי שמח לקבל את הפנייה לניסוחו
המדויק).


 


בהנחה שאכן
קיים חוק כזה, האם המסקנות הבאות נכונות:


1 אם
החברה חותמת על החוזה שהחדש, היא חייבת לבטל את מכתב הפיטורין. אם תעשה זאת ואישורו
הסופי של הלקוח מתעכב, היא חייבת לשלם לי משכורת עד קבלת האישור לפי החוזה הישן או
לפטר אותי שוב אם התרעה על פי החוזה הישן.


2 אם
מכתב הפיטורין יבוטל, החברה לא יכולה להכריח אותי למצות את ימי החופש שהצטברו לפי
החוזה הישן, אלא אם כן תיידע אותי חודש אחד מראש על כך שעלי לצאת לחופש.


 הערה: מדובר בתעשיית ההיי-טק


תודה
מראש!