התפטרות לאחר לידה תזכה אותי בפיצויים?
האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
אני מתפטרת לאחר לידה לצורך מעבר למקום עבודה אחר.תהיה לי תוספת של שעה בשעות העבודה,אך שיפור בתנאי שכר, ימי חופשה, מחלה והחזקת רכב.(המעסיק מפריש לי כיום 8.33% לטובת פיצויים)שאלתי היא-האם ישנה צורה בה אוכל להתפטר ולקבל פיצויים.אציין שאין אפשרות להסתיר מהמעסיק הנוכחי את המעבר למקום עבודה החדש, עקב קשרי עבודה שיש בין החברות.
התפטרות לאחר לידה תזכה אותי בפיצויים?
אורי שלום,
התפטרות לצורך טיפול בילד (עד 9 חודשים מיום הלידה) היא התפטרות המזכה בפיצויים.
דרך המלך בהתפטרות שכזו היא שהעובד/ת מתפטרים ולא עוברים למקום אחר, כל זאת בכדי להיות במשך כל היום עם הילד ולטפל בו.
יחד עם זאת, מעבר לעבודה חדשה לא ישלול את הפיצויים אם שעות העבודה פחותות, המקום קרוב יותר למקום המגורים, תנאי העבודה טובים יותר והעבודה במקום החדש, או כל תנאי שיאפשר להורה לשהות יותר במחיצת הילד ולטפל בו.
בשאלתך אתה מציין כי שעות העבודה יהיו ארוכות יותר אך התנאים טובים יותר, לכן, על פניו נראה כי היא תוכל להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים אך בסופו של דבר מי שיכריע בכך אם יהיה צורך זה בית הדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?