ניתן לערוך חוזה עבודה על תנאי?
חוזה עבודה על תנאי
שאול
06/04/16
שלום,
האם מותר לערוך חוזה עבודה על תנאי?
כלומר, הוא יכנס לתוקף רק אם תנאי מסוים יתממש (תנאי מתלה).
כגון: רק אם המעסיק יזכה במכרז מסוים או אם יתקבל אישור של משרד ממשלתי המהווה תנאי הכרחי להפעלת העסק?
האם מותר לערוך חוזה עבודה על תנאי?
כלומר, הוא יכנס לתוקף רק אם תנאי מסוים יתממש (תנאי מתלה).
כגון: רק אם המעסיק יזכה במכרז מסוים או אם יתקבל אישור של משרד ממשלתי המהווה תנאי הכרחי להפעלת העסק?
ניתן לערוך חוזה עבודה על תנאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שאול שלום,
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. משכך, חלים עליו דיני החוזים הרגילים.
כלומר, ככל שהתנאים בו מוסכמים על הצדדים ואינם נוגדים את החוק/תקנת הציבור, אין כל מניעה לערוך חוזה כזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. משכך, חלים עליו דיני החוזים הרגילים.
כלומר, ככל שהתנאים בו מוסכמים על הצדדים ואינם נוגדים את החוק/תקנת הציבור, אין כל מניעה לערוך חוזה כזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?