באילו מקרים יש להפריש לפיצויים בעבודה?
פיצויים
פזית בורנשטיין
24/03/16
שלום
רציתי לשאול באיזה מקרים צריכים להפריש לפיצויים ?
רציתי לשאול באיזה מקרים צריכים להפריש לפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב
שאלתך כללית מאוד.
באופן עקרוני ככל ואין צו / הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך וקובע אחרת אז יש להפריש בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לאחר חצי שנה ככל ולעובד אין הפרשים קודמים ולאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ככל ולעובד יש פנסיה קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך כללית מאוד.
באופן עקרוני ככל ואין צו / הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך וקובע אחרת אז יש להפריש בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לאחר חצי שנה ככל ולעובד אין הפרשים קודמים ולאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ככל ולעובד יש פנסיה קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מי הגורם המתאים לפנות אליו במקרה של פגיעה בשכר בזמן היריון?
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?