האם ניתן לכלול פידיון חופשה בפיצויי פיטורין בהודעה מוקדמת?
פיצויי פיטורין
אריה מרקל
12/03/16
שלום רב!
2 שאלות בקשר לפיצויי פיטורין:
1)האם זה חוקי לכלול בסעיף "הודעה מוקדמת " של 30 יום בפיצויי פיטורין את פידיון מי החופשה שלא נוצלו? ואם לא-אשמח אם תציינ/י את הפסיקה/החוק שמאוששים טענה זוץ
2) מה הסכום המגיע בגין דמי הבראה שלא שולמו, ומה התעריף היומי וכמה ימים מגיעים (בשנה הראשונה,,השנייה והשלישית)
אודה על תשובתך המלומדת והמהירה.
במגזר הפרטי?
2 שאלות בקשר לפיצויי פיטורין:
1)האם זה חוקי לכלול בסעיף "הודעה מוקדמת " של 30 יום בפיצויי פיטורין את פידיון מי החופשה שלא נוצלו? ואם לא-אשמח אם תציינ/י את הפסיקה/החוק שמאוששים טענה זוץ
2) מה הסכום המגיע בגין דמי הבראה שלא שולמו, ומה התעריף היומי וכמה ימים מגיעים (בשנה הראשונה,,השנייה והשלישית)
אודה על תשובתך המלומדת והמהירה.
במגזר הפרטי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
1. לא. לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ימי חופשה.
2. שווי דמי הבראה ליום הוא תלוי בענף ומשתנה משנה לשנה ויש לערוך חישוב בהתאם הוא נע סביב ה375 ש"ח ליום תלוי באיזו שנה מדובר..( השנה הוא 378 שח) בשנה הראשונה זכאים ל5 ימים ובשנייה והשלישית 6 ימים אך גם כאן ישנם ענפים רבים אשר מכח ההסכמים שחלים עליהם יש זכאות ליותר ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. שווי דמי הבראה ליום הוא תלוי בענף ומשתנה משנה לשנה ויש לערוך חישוב בהתאם הוא נע סביב ה375 ש"ח ליום תלוי באיזו שנה מדובר..( השנה הוא 378 שח) בשנה הראשונה זכאים ל5 ימים ובשנייה והשלישית 6 ימים אך גם כאן ישנם ענפים רבים אשר מכח ההסכמים שחלים עליהם יש זכאות ליותר ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?