האם ניתן לשלוח מכתב תלונה מחדש אם לא התקבל מכתב ביטול מהעובד השני?
מכתבי תלונה
הגשתי מכתב תלונה על עובד המקורב להנהלה. למחרת, במסגרת שיחת בירור אצל המנהל, הגיש אותו עובד מכתב תלונה נגדי. במהלך השיחה סוכם שכל צד יחזור בו ממכתבו , באמצעות שליחת מכתב ביטול, וזאת לטובת החברה ושמירה על יחסי עבודה תקינים.
בעוד שאני שלחתי את מכתב הביטול, מתעלם המנהל מפניותיי לעיין במכתב הביטול של העובד השני (ברצוני להשתכנע שהסיכום קוים מצידו).
האם אני רשאי לשלוח את מכתב התלונה בשנית?
האם המדובר בסוג של עבירת קבלת דבר במרמה (אם אכן לא נשלח מכתב הביטול מצדו של העובד השני), מצד העובד ומצד המנהל אשר אפשר את הפרת הסיכום מבלי ליידע אותי כנדרש?
כיצד מומלץ לנהוג ?
מכתבי תלונה
קשה לענות מבלי לדעת במה מדובר ומבלי להבין את גוף המכתב ועילתו. בכל מקרה ישנה גם השאלה האם ההתחייבות נכתבה או הוקלטה ותוכל להוכיחה וכן מה הטענה כנגד המנהל.
על פניו אין כל מניעה לשלוח מכתב בשנית אלא באם יש הסכמה כתובה וחד משמעית וגם אז ניתן לשאול באיזה סמכות ניתנה. יש לבחון לעומק את כל הנסיבות ובכל מקרה המלצתי היא לפנות למעסיק בכתב על מנת להבין האם הצד השני שלח מכתב או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?