כיצד ניתן להתמודד עם איומים בפיטורים והתנהלות לא הוגנת בעבודה?
עוגמת נפש בעבודה
אני עובדת בעבודתי למעלה מי שנה
המנהל איים עלי בפיטורים
לפי שימוע בכלל, או מכתב שימוע
ועוד דבר נוסף
איים עליי שלא אקבל פיצוים
למרות שבררתי את הדבר במשרדים, ונודע לי שכן אקבל פיצויים בתנאי שיפטרו אותי.
כיום אני לפני שימוע
האם מותר למנהל לא להגיד לי לא לבוא לעבודה, לפני שימוע?
אין לי את הזכות לעבוד?
יש כמה תנאים לא טובים עם המנהל
כמו למשל לקחת יום אחד בחודש חופשה, ולא לא נתנו לו תשלום, זה היה ייום בלי תשלום
האם זכותי לתבוע על התנאים הלא הוגנים עם המנהל?
מהו הזכיות שלי בתור עובד?
הפרות מצד המעסיק
דנה שלום רב,
ברור לי מדברייך שיש לכאורה התנהלת מצד המעסיק שהיא גובלת בהפרות זכויותייך הסוציאליות. כגון העובדה שהוא מסר לך על כוונתו לפטרך עובר לעריכת שימוע ולכן השימוע ככל הנראה יהיה למראית עין בלבד. כמו כן אסור להשהות עובד ולכן באם המעסיק בחר שלא להעסיקך טרם יטורייך הוא צריך לשלם לך בגיום יום זה - ואם יש לך צבירת חופשה לקזז לך מצבירת ימי החופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
הפרת הסכם העסקה