האם ניתן לקלוט עובד לאחר 4 חודשים עם פיצויי פיטורים לאותו מקום עבודה?
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצוויי פיטורים
איציק
06/12/15
האם קיימת מגבלה לקלוט עובד, לאחר 4 חודשים שהוא פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, לאותו מקום העבודה.
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
חזרת של עובד לעבודה - צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית אין מגבלה לקלוט עובד כלל . הענין של צבירת הוותק הוא רק לענין פ"פ.ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את רציפות הזכויות הוא הסדר ייחודי לעניין פיצויי פיטורים, בעוד שלגבי זכויות אחרות ניתוק יחסי עבודה קוטעים את הרצף, ואם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה, צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
התפטרות רטרו
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?