האם מטפלת עצמאית יכולה לדרוש דמי הודעה מוקדמת לסיום העסקה?

|

סיום העסקה – מטפלת עצמאית

תמיר 01/12/15
שלום רב,



במשך 3 חודשים בני התינוק היה מטופל אצל מטפלת בביתה. המטפלת עבדה כעצמאית בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה הגדרנו כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד וצירפנו את המסמכים הרלונטים מהמוסד לביטוח לאומי הקובעים כאמור. בחוזה ההעסקה נכתב כי תקופת
הטיפול בילד היא עד 30 ביוני 2016, עם אופציה להארכה. לא מופיעה התייחסות לאפשרות סיום ההתקשרות ע"י אחד מהצדדים לפני מועד זה. כאשר הודעתי למטפלת שברצוני להפסיק את הטיפול בילד, היא דרשה דמי הודעה מוקדמת לפרק זמן של שבועיים. האם היא יכולה לדרוש כזה דבר? הרי מדובר בעובדת עצמאית... האם מוטלת עליי חובה כלשהי כלפיה כאשר ברצוני לסיים את ההתקשרות לפני התאריך הנקוב בהסכם?

העסקת מטפלת עצמאית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/12/15
תמיר שלום,

השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק תלויה בנסיבות.

ככל שאכן הנסיבות בעניינך מגלות שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ההתקשרות ביניך ובין המטפלת כפופה לדיני החוזים ולא לדיני העבודה.



משכך, היא מצידה לא תהיה זכאית להודעה מוקדמת. אתה מצידך תחוייב בפיצוי בגין סיום ההתקשרות, וזאת בהתאם לדיני החוזים, כאמור. 



בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת דיני עבודה


תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן