מהן ההשלכות המשפטיות של ח signing חוזה עבודה זמני ללא תאריך חתימה?

Question

שלום רב!

יש לי שאלה שקשורה להפרת חוזה עבודה, אך אינני בטוח אם זה אכן המצב.

התקבלתי למקום עבודה ונשלח אלי למייל חוזה זמני (עד שאקבל את החוזה המודפס), אשר עליו נתבקשתי לחתום ולהגיש חזרה במייל בכדי "להצהיר על כוונותי לעבוד במקום העבודה".

חשוב לי לציין ששדות תאריכי תחילת וסיום ההעסקה עדיין היו ריקים כשחתמתי (חתימה דיגיטלית), ורק במועד מאוחר יותר הודיעו לי במייל חוזר את תאריכי ההעסקה. כמו כן, שדה חתימת החברה נותר ריק (מן הסתם, כי רק אני הייתי נוכח מול החוזה בבית מול המחשב).

היום קיבלתי הצעת עבודה אחרת שקוסמת לי יותר. האם במידה ואתקבל, ואחליט בסופו של דבר להיענות להצעה השנייה (כמובן לפני תאריך תחילת העבודה שצויין במייל החוזר, אך טרם צוין בחוזה מודפס שעליו חתומים שני הצדדים), יהיה בכך הפרת חוזה ואעמוד בפני תביעה?

* ושאלה כללית: מה נחשב לכניסה לתוקף של חוזה? תאריך תחילת עבודה, תאריך חתימה על ההסכם או מועד הנפקת ההסכם?

תודה רבה לעונים ושבוע נפלא!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר טוב, מחד אני מבינה שאתה באמת לא יודע מתי אתה צפוי להתחיל לעבוד במקום העבודה עליו חתמת על חוזה זמני. שנית, אני ממש לא בטוחה שחתמת על חוזה זמני - אולי על מתווה אך לא על חוזה. שלישית - האם צויין כי במידה ואתה מתחרט יש קנס או סנקציה אחרת. כי אם לאו אני לא רואה סיבה או עילה לתביעה. אבל שוב על מנת להיות בטוח - יש לעיין במה שחתמת .

מהן ההשלכות המשפטיות של ח signing חוזה עבודה זמני ללא תאריך חתימה?

הפרת חוזה עבודה (?)

הפרת חוזה עבודה