דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מותר לשנות את תנאי החוזה בעבודה לאחר העברת תפקיד?

האם מותר לשנות את תנאי החוזה בעבודה לאחר העברת תפקיד?

| ⟳

שינוי בתנאי חוזה בעבודה

רמי גלילה 12/11/15

אני עובד תחת חברת תקשוב,
לאחר שנה העבירו אותי לתפקיד אחר עדיין תחת אותה חברה רק בתפקיד אחר ובתנאי שכר שונים,
החוזה הינו עד ה31.12,היום הודיעו לי כי אני חוזר להיות בתפקיד שהייתי ולמשכורת שהייתי מקבל,
אני בותק של שנה וחצי בחברה,
האם מותר להם עפ החוזה לשנות לי את התנאים? אם בשכר ואם בתפקיד,יש לי גם את החוזה..אשמח לשלוח לכם.
אני אשמח לתשובה עד יום שני..יום שלישי יש לי פגישה איתם.תודה רבה

עד שתתקבל תשובה - לא ברור לי מה סדר העניינים

ס 13/11/15

בכל מקרה, ידוע זה מכבר שחוזה עבודה אין לשנות באופן חד צדדי ללא הסכמת שני הצדדים, ככל שמדובר בתנאים הנוגעים לליבת ההתקשרות, כגון שכר. במקרה כזה עומדת לך הזכות לסרב לשינוי ולשאת בסיכון של פיטורים. שים לב שככל שמדובר בפגיעה בשכר, הרי שיש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה המאפשרת כעקרון להתפטר בדין מפוטר, וזאת לאחר התראה בכתובים ומתן זמן סביר לתיקון. בכל מקרה, אם תמשיך לעבוד במקום העבודה לאחר ההרעה כאמור ולא תגיש תביעה מתאימה לבית הדין משך יותר משמונה חודשים תמימים (כך לפי הפסיקה כיום), אזי הדבר עלול להיחשב כאילו הסכמת להרעה בהתנהגות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שינוי בתנאי חוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 13/11/15

על פניו מדובר בהרעת תנאים. ככל והמעסיק עומד על השינוי יהיה עליך להודיע לו בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעת תנאים וכי במידה והוא לא ישיבך לתפקידך ולתנאי השכר בם היית אז תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה. חשוב מאוד כי זה יעשה בכתב וכי לא תעבוד בפועל תקופה בתפקיד לאחר השינוי מבלי להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר כי אז זה ייחשב שהסכמת בהתנהגות לשינוי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי