מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורים ללא שימוע וחישוב פיצויים?
שימוע ואי תשלום מלא של פיצויי פיטורין
ג'קי בובליל
03/11/15
שלום למנהלות הפורום,
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
א. כן, אבל אם יתברר שהמעסיק ידע על כוונתך להתפטר, הפיצוי יהיה זעום.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?