האם כדאי לתבוע את הפרשי השכר לאחר שינוי תנאי העסקה?

שלום,

במשך שלוש שנים עבדתי אצל מעסיק בתחום ההוראה בתוך בית ספר בהסכם עבודה אישי שאחד מסעפיו היה העסקה לתקופה של 10 חודשים בשנה בלבד (לא שילם שכר על חופשת הקיץ). במשך כל השנים האלו ביקשתי מהמעסיק לעבור להעסקה של 12 חודשים. בשנה הרביעית הסכים המעסיק להעביר אותי להעסקה של 12 חודשים ולשלם לי גם בחופשת הקיץ, אך רק בתנאי ששכרי יוצמד לשכר עובדי הוראה במשרד החינוך - מה שטמן ירידה בשכר. כיוון שצפיתי ששכרי ירד באופן משמעותי בראייה שנתית ביקשתי מהמעסיק שימצא דרך לגשר על הפערים הצפויים. דרכו של המעסיק לגשר על פערי השכר הצפויים הייתה בדיווח שעות עבורי ממאגר שעות מילוי מקום שבית הספר משתמש בו במהלך השנה. למעשה קיבלתי שכר יסוד מגוף אחד ושכר משתנה וארעי ממשרד החינוך - לו דווחו שעות מילוי מקום על שמי. שני מקורות אלו אמורים היו לשמר פחות או יותר את רמת השכר שהייתה לי עד כה.שנת הלימודים החלה ומהר מאוד ראיתי ששכרי ירד ב40% בקירוב ושעות מילוי המקום שהובטחו נכנסו במשורה והשלימו בסוף שנת הלימודים רק 10% מההפרשים שנוצרו.

כבר באמצע שנת הלימודים התרעתי בפני מעסיקי שנוצר מצב לא הגון שמשמעותו הרעה משמעותית בתנאי העסקתי. הוא מצדו הבטיח שינסה להעביר יותר שעות עבורי,אך כאמור,לא כך היה.בסוף שנת הלימודים נפגשנו לדון בהמשך דרכי במקום ואני מצדי הצבתי שתי דרישות :1. עלייה בשכר באופן שיחזור למה שהיה נהוג בשלושת שנותי הראשונות במקום. 2. להחזיר לי הפרשי שכר מן השנה החולפת שהצטברו לכדי 15 א"ש. 

את דרישתי הראשונה המעסיק קיבל אך על הפרשי השכר שביקשתי סרב לדון וטען שאין לכך עילה.

אי לכך הודעתי כי אינני ממשיך בעבודתי בשנת הלימודים שזה עתה החלה.

אציין כי מעולם לא חתמתי על מסמך בו אני מסכים לירידה בשכרי. כל הסיכומים היו בע"פ לרבות הבטחתו להשלים לי את הפרשי השכר שלראייה הוחזרו באופן חלקי. יש ברשותי תלושי משכורת של 4 השנים שמתוכם ניתן לגזור את השינוי שחל בשנה הרביעית.

האם לתבוע את הפרשי השכר? האם לבקש ריבית מצטברת על סכומים אלו? וכל עצה נוספת כמובן תעזור לי מאוד!

תודה,

שי