האם חוקי לפטר עובד בזמן מחלה כאשר יש לו ימי מחלה צבורים?
פיטורים בזמן מחלה
ליאת
02/09/15
מנכ"ל החברה היה בתקופת מחלה כאשר שלחו לו מכתב פיטורים עם שליח לביתו.
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
ליאת שלום,
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה