האם ניתן לשנות את שעות העבודה בהתאם לכמות העבודה?
שינוי שעות עבודה בעונת החורף – חברת תיירות
נועם
25/08/15
שלום רב!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
האם ניתן לשנות את שעות העבודה בהתאם לכמות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
נועם שלום,
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?