כיצד מחושב החזר הוצאות נסיעה לעובד בשכר שעתי שנעדר עקב מחלה?
נסיעות
דנה
12/08/15
אני עובדת בשכר שעתי - לפי שכר לשעה
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
החזר נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
דנה שלום,
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?