האם פנסיונרית יכולה להתפטר ממקום עבודה בעקבות הרעת תנאים ולזכות בפיצויי פיטורין?

Question

שלום רב,

אני פנסיונרית שעובדת בגן ילדים פרטי מזה חמש שנים, שהתחלתי את עבודתי לא הייתי פנסיונרית. בעלת הגן מעוניינת להחתים אותי על חוזה חדש מזה שאני חתומה עליו מתחילת עבודתי, בחוזה זה יש הרעת תנאים מבחינתי( מעבר מ5 ימי עבודה לשישה ועוד):

1. האם אני חייבת להסכים לחתום על חוזה חדש?

2.במידה ויש בחוזה זה הרעת תנאים ולאור העובדה שאני פנסיונרית, האם אני יכולה בשל כך להתפטר ועדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?

3..האם בשל גילי במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה?

תודה רבה, מחכה לתשובה.

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

זיוית שלום,

1. שאלתך לא ברורה. חוזה עבודה הוא הסכם בין שני צדדים ככל הסכם אחר. אם צד אחד לא מסכים לתנאים, הוא לא חייב לחתום.

2. לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק באופן פרטני האם וכיצד תנאייך מורעים.

בכל מקרה, בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עלייך להתריע בכתב בפני המעסיקה אודות הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה, לבקש ממנה לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ולציין שככל שההרעה לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר.

3. מאחר ולא ציינת אם התחלת עבודתך לאחר גיל פרישה מרצון (62) או לא, אינני יכולה לענות על שאלה זו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

האם פנסיונרית יכולה להתפטר ממקום עבודה בעקבות הרעת תנאים ולזכות בפיצויי פיטורין?

פיצויי פיטורין

התפטרות לאחר גיל פרישה