האם דרישת המעסיק להוסיף משמרות ערב מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
אסנת
26/06/15
שלום,
אני עובדת במוקד שעובד במשמרות.
עקב היותי אם לילדים, במשך כמה שנים עבדתי אך ורק משמרות בוקר, מבלי שסוכם על כך בכתב.
כעת דורשים ממני לעבוד גם בערב, בתואנה שכך רשום בחוזה העסקה. (עבודה במשמרות בהתאם לדרישה)
האם אין מדובר בהרעת תנאים?
מה עלי לעשות על מנת למנוע פגיעה בזכויותי?
תודה!
אני עובדת במוקד שעובד במשמרות.
עקב היותי אם לילדים, במשך כמה שנים עבדתי אך ורק משמרות בוקר, מבלי שסוכם על כך בכתב.
כעת דורשים ממני לעבוד גם בערב, בתואנה שכך רשום בחוזה העסקה. (עבודה במשמרות בהתאם לדרישה)
האם אין מדובר בהרעת תנאים?
מה עלי לעשות על מנת למנוע פגיעה בזכויותי?
תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
קשה לענות מבלי לראות את חוזה העסקתך. כן יש לבחון האם מדובר בנוהג שאמהות עובדות כך עד גילך מסוים וכן האם הובטח לך כי מדובר בשינוי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?