האם המעסיק רשאי לקזז שכר על העדרויות לא מוצדקות לפי החוק?
הלנת שכר
איתי
21/06/15
שלום רב
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הלנת שכר - קיזוז ימי העדרויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אתה בהחלט יכול לתבוע דמי הבראה גם לשנת 2014 וגם לשנת 2015 באופן יחסי כמובן. קיזוז של ימי היעדרויות לא מוצדקות - יכולות להתבצע רק בהסכמת העובד ויידוע אותו על כך בכתב. במידה ולאו - הוא יהי חייה לשלם לך את שכרך לחודשים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?