כיצד להתמודד עם שינוי ביחס המעסיק לאחר מחלה בעבודה?

אני עובדת בחברה כמעט שנתיים בתקופה האחרונה חליתי והייתה לי דלקת בכף היד שהחמירה לדברי המומחה כתוצאה מעבודה מרובה מול המחשב (אמר זאת בעל פה..). הייתי במחלה האישורים כחודש וחצי ומאז שחזרתי היחס כלפיי שונה מהממונה עליי וממי שעובדת איתי סוג של מנהלת מעליי וזאת כי אינני יכולה להרים קלסרים וחבילות דפים כבדים לאחרונה הרגשתי לא טוב קיבלתי יומיים מחלה כאשר הודעתי בבוקר מוקדם על מחלתי המעסיק התקשר בצעקות ודרש שאם אני לא מרגישה בטוב שלא הגיע בכלל לעבודה (שהפסיק לעבוד) גם אם אני אינני יכולה להרים שלא אבוא יום למחרת. לאחר שקיבלתי אישור מרופא תעסוקתי הקלטתי את השיחה והממונה הכחיש בכל תוקף. חזרתי לעבודה לאחר ימי המחלה וכשמסרתי לממונה אישור מרופא תעסוקתי אשר מציין כי אסור לי להרים מעל קילו בשתי ידיי למשך חצי שנה, הממונה החליט למרר את עבודתי והפיל עלייה משימות שונות מהרגיל היחס כלפיי שונה לרעה וזאת רק בעקבות מחלתי. חשוב לי לציין כי אני ממשיכה ועושה את עבודתי נאמנה לא מתחצפת המתייחסת באופן שווה לכולם. מה עליי לעשות?