האם מותר למעסיק לשלוח תלושי שכר רק דרך המייל?
תלוש שכר במייל
לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל.
אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים.
האם מותר למעסיק לעסוק כך?
תודה
גלעד
שליחת תלושי השכר דרך המייל בלבד
בתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"א-2011 מצוין כי:
(א) מעביד רשאי למסור לעובד העושה שימוש במחשב במשך עבודתו ולצרכיה את תלוש השכר, באחת או יותר מן הדרכים שלהלן אם העובד הסכים בכתב , לפי הנוסח שבתוספת, למסירה כזו, וזאת במקום מסירת תלוש השכר בדרך אחרת כדין, או בנוסף אליה:
(1) שליחת התלוש לכתובת הדואר האלקטרוני של העובד במערכת הדואר האלקטרוני שהותאמה לשימוש המעביד; המעביד ימסור לעובד פרטים על זהות מפעיל מערכת הדואר האלקטרוני, ככל שהמערכת אינה מופעלת על ידו; אם נתקבל אצל המעביד סימון של מערכת הדואר האלקטרוני על אי הגעה של המסר האלקטרוני לכתובת הנמען, לא תיחשב שליחת התלוש לפי פסקה זו למסירתו.
(ב) עובד רשאי, בכל עת, לחזור בו בכתב מהסכמתו למסירת תלוש השכר בדרך שנקבעה בתקנת משנה (א), והמעביד יפעל על פי הודעתו החל בחודש שלאחר החודש שבו הודיע העובד כאמור;
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
מראיינים שהבריזו
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?