האם יציאה לחופשה ללא אישור מעסיק עלולה להוביל לפיטורין?
יציאה לחופשה
יסמין
21/05/15
ביקשתי מהמעביד 4 ימי חופשה ( מגיע לי 21בשנה)אך הוא סרב לאשר.אם בכל זאת אצא לחופשה האם זאת סיבה לפיטורין? ואם כן האם ישלמו לי פיצוים על 13שנה?
יציאה לחופשה
שיר ורד
21/05/15
העדרות מעבודה ללא אישור המעסיק מהווה עילה מוצדקת לפיטורי העובד.
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה