האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר עבור עבודה ביולי 2014?

שאלתי נוגע לשכ"ע שלא קיבלתי.

במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני
המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש שהקפיצו לו מאוד את שכה"ד). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על
פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאני פירוט שעות עבודה והוא
מכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי
שלא יקרה שוב, שזו הלנה.  בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק.
אולי ציפה שאבוא לקחת ממנו צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. הוא מעסיק והוא צריך לעמוד בחובותיו. אני את
חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך
להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה –
הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, והם ידעו
שהוא עומד לפטרני עוד לפני שנודע לי (ואני טובת הלב והתמימה, הגעתי לעבודה כדי לא
לפגוע בפעילות) – אז לא רציתי לראות את פניו. הרי יש לו את כתובתי המלאה, מטופס 101
והיא רשומה בתלוש המשכורת שקיבלתי ממנו. ואם לא-יש 144. שאלתי:

האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם
אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.