האם הפחתת שעות העבודה והיעדר רישום אחוז משרה מהווים הרעה בתנאי העבודה?

|

הרעה בתנאי העבודה.

חסוי 21/03/15
שלום ,

ברצוני להתעניין , אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון לא גדולה שמונה כ 14 סניפים המשמרות שלנו בניות יחד עם עתודה מה אומר עתודה זה אומר שאת רשומה עתודה שרק אם יש פנצ'יר או צריכים אותך אז קוראים לך באותו היום וכל השאר לפי הסידור אני עובדת במקום העבודה כ 7 חודשים המשמרות בניות ממעט שעות בין 5 ל 7 שעות משמרת בהתחלה כשנכנסתי לעבודה הייתי עובדת 5 משמרות בשבוע ועוד אחת עתודה , בהמשך קיצוצ והורידו ל 4 משמרות בשבוע ועכשיו פתאום הורידו ממש משמרות ואני עובדת רק 3 משמרות בשבוע ככה פתאום ואי אפשר להתקיים ככה וגם בתלוש לא רשום אחוז משרה האם זה נחשב להרעה בתנאים שפתאום אני עובדת רק 3 משמרות בשבוע , והאם זה חוקי שלא רשום אחוז משרה? , אשמח לתשובה , תודה ושבוע טוב.


הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ומה רשום בו וזה לא חוקי שלא רשום בתלוש אחוז המשרה שנית על פניו אכן זה נראה כהרעת תנאים פני למעסיק בכתב וצייני בפניו שאת לא מסכימה להרעה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן