האם מגיעים פיצויי פיטורין לבעל מניות שעזב את עבודתו בהסכמה?
פיצויי פיטורין לבעל מניות
גורן לב
04/02/15
שלום רב
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
בעל מניות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לפי התיאור יש יסוד לטענת בעל המניות האחר. קשה לדבר בנסיבות אלה על פיטורים, לאחר שהגעת איתו להסכמה על סיום העסקתך כשכיר. בכל אופן, אם יש לך ביטוח פנסיוני, רבו הפיצויים ממילא מופקדים שם ואתה זכאי לשחרורם.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
הגשת כתב הגנה
חישוב ימי חופשה
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?