האם ניתן לתבוע מקום עבודה על השפלה ובקשה לעבוד ללא שכר?
השפלת עובד,ובקשה לעבוד ללא תמורה בגלל טעות שנעשתה.
אושרי
01/02/15
הגעתי לעבוד משמרת בוקר, המנהל מחלקה הראה לי "טעות" שנעשתה על ידי כמה ימים לפני כן, וביקש ממני ללכת להדפיס כרטיס יציאה ויחזור לתקן את כל הטעויות שעשיתי באריזה.
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
עבודה ללא תמורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
אסור להעסיק עובד ללא שכר. ובאם המעסיק הבין את טעותו והוא ביקש לתקן זאת וכמעט מיד - אין כאן לעניות דעתי חוץ מנזק נפשי אולי נזק כספי ועילת תביעה. לגבי ההשפלות ויחס - באם תוכל להוכיח זאת אתה בהחלט יכול להגיש תביעה אך תביעה זו כדאי שתיתמך בעובדות מוצקות ובעילות תביעה נוספות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מסמכי סיום העסקה
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
הגשת כתב הגנה
סיום העסקה