איך נכון להגיב על הודעה חד צדדית על שינוי תנאים בעבודה?
הודעה חד צדדית על שינוי תנאים
רפי ק.
29/12/14
אני עובד במקום עבודה החל מאוקטובר 2014.
ההעסקה היא מול המקום בו אני עובד (לא מול חברת קבלן)
היום (29.12) בתום יום העבודה, קראה לי המזכירה לשיחה.
הוא מודיעה לי על העסקה באמצעות חברת כח אדם, רטרואקטיבית מדצמבר, ושהשכר יהיה נמוך ממה ששולם לי מאוקטובר.
מידע זה נחשפתי אליו היום באופן מפתיע לחלוטין.
איך נכון להגיב על הודעה כזו?
(א. הגעתי למקום עבודה זה בכוונה להיות מועסק על ידי המקום עצמו. ב. לא מקובלת עלי ״כפייה״ של מעסיק שכלל לא נתתי הסכמתי להיות מועסק אצלו. ג. ברור שלא מקובלת עלי ההפחתה בשכר)
ההעסקה היא מול המקום בו אני עובד (לא מול חברת קבלן)
היום (29.12) בתום יום העבודה, קראה לי המזכירה לשיחה.
הוא מודיעה לי על העסקה באמצעות חברת כח אדם, רטרואקטיבית מדצמבר, ושהשכר יהיה נמוך ממה ששולם לי מאוקטובר.
מידע זה נחשפתי אליו היום באופן מפתיע לחלוטין.
איך נכון להגיב על הודעה כזו?
(א. הגעתי למקום עבודה זה בכוונה להיות מועסק על ידי המקום עצמו. ב. לא מקובלת עלי ״כפייה״ של מעסיק שכלל לא נתתי הסכמתי להיות מועסק אצלו. ג. ברור שלא מקובלת עלי ההפחתה בשכר)
הודעה חד צדדית על שינוי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
זו התנהלות בתי חוקית בעליל. ועל לך להסכים לקבלה. אין המקום עצמו יכול לכפות עליך לא העסקה באמצעות גורם אחר ולא שכר נמוך יותר בוודאי שלא רטרו'. ולכן לנוכח הזמן הקצר שהינך עובד במקום זה הייתי שוקלת המשך העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
מה השאלה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?