האם הקטנת משרה מ-28 ל-20 שעות עבודה מהווה הרעה בתנאי עבודה?
שינוי היקף שעות – הרעה בתנאי עבודה?
מני
21/12/14
שלום.
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
הקטנת משרת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
כן הקטנת משרה מהווה פגיעה בשכר מה שמהווה הרעת מוחשית בתנאי העסקה והזכאות להתפטר בדין מפוטר. אלא שעל מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להתריע בפני המעסיק בכתב על ההרעה וליתן לו אפשרות לתקן את העוול. רק באם הוא לא עושה תוכל/י להתפטר בדין מפוטר/ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?