האם יש סיכוי לתבוע את המעסיק על הפרת חוק הודעה לעובד אם ייחתם חוזה?

שלום. ביולי 2014 הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי בגין סעיפים שונים שהוא הפר כלפיי (בייצוג עצמי), ובין היתר תבעתי אותו על העובדה שאני עובד אצלו 4 שנים (מ - 2010) ללא חוזה עבודה מוסכם בינינו. למעשה המעסיק מעולם לא ערך לי ריאיון עבודה ולא הסביר לי מהו היקף התפקיד ושכרי, ולא מסר לי כל מסמך שמגדיר את זכויותיי ותפקידי בחברה. הגעתי לעבוד בתור מחליף של  חבר שלי שעבד שם והתפטר ופשוט הלבישו עליי את התנאים של אותו חבר והוסיפו עוד היקף עבודה של עובד נוסף שפיטרו - מבלי לברר אם זה מתאים לי, משתלם לי מבחינת שכר, מסתדר מבחינת תפקודית וכדומה... כבר 4 שנים שאני מרגיש שנקלעתי לבור בלי תחתית, לעבודה בלי גבולות, כאילו מצפים ממני להיות במזרח ובמערב בו זמנית. אני אדם מקצועי מאוד עם ניסיון של מעל 10 שנים ו"קבעו" לי שכר ותנאים של סטז'ר באופן שנוח רק למעסיק. אני כבר 4 שנים כותב מכתבים למעסיק ומנסה לומר לו שהמצב אבסורדי, לא מקובל ולא ריאלי, בייחוד מבחינה תפקודית ואני דורש הסכם עבודה מסודר ומוסכם על שנינו, וכל הזמן אנחנו נכנסים לויכוחים אינטנסיביים וחילוקי דעות קשים בנושא - לא נותנים לי לבטא עצמי באופן לגיטימי כאילו אני לא צד בעסקה הזו! המעסיק מתעלם מדרישותיי ואני סובל מהמצב. אז תבעתי אותו על 15 אלף ש"ח על ההתנהלות הזו איתי ורציתי לשאול: היות ואני עדיין עובד אצלו - אם במידה ועד יום המשפט הוא יסכם את תנאי העבודה בחוזה איתי, האם אאבד את הזכות לתבוע את הפיצוי (15 אלף ש"ח) על 4 שנים ארורות של חוסר תום לב וכל הנזקים הנפשיים שהוא גרם לי? יש לי את כל המכתבים והמיילים שנשלחו אליו. אשמח לתשובה בהקדם! תודה