האם יש לשלם לעובדת חמישה ימים עבור יום שישי של ראש השנה?
תשלום עבור ראש השנה
אנונימית
05/10/14
שלום רב,
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
יש לי שתי עובדות.אחת עובדת שישה ימים והשנייה חמישה ימים.חופשת ראש השנה כוללת את יום שישי (26.09.14).
א. האם עלי לשלם לעובדת שמועסקת חמישה ימים עבור יום שישי? ואם כן , מה החוק קובע בנוגע לימי מחלה (באופן כללי בלי כל קשר לחג )שנכלל בהם יום חופשי?
ב. כמה עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים (08:00 - 16:00 = ימים א'-ה' ויום ו' 08:00 - 12:00 ) עבור יום ו' ?ארבע שעות או שמונה שעות? ומה הדין לגבי יום ו' שנכלל בימי מחלה (בלי קשר לחג ).האם עלי לשלם עבור יום מלא או עבור חצי יום?
תודה
תשלום עבור יראש השנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
ראשית תשלום דמי חג לעובדת חודשית שווה ליום שכר ולכן אתה פשוט משלם את שכרה רגיל. במידה והן עובדות שעתיות אזי במידה והן לא עובדות ימי שישי אין צורך לשלם להם דמי חג. יום שיש הוא יום עבודה רגיל. במידה והיא לא מגיעה יש לקזז לה יום עבודה מלא. בדיוק כפי שמשתלם לה יום עבודה שהיא בראה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
הפורום הלא נכון
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?