מהן ההשלכות החוקיות של התפטרות לטיפול בילד לאחר חופשת לידה?

Question

אני עם וותק של מעל 3 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה. בתאריך 14.7 נתתי למעסיק מכתב התפטרות של חודש הודעה מוקדמת, דהיינו לפי מה שהסבירו לי סיום יחסי עובד מעביד היום 14.8.   המעסיק רשם לי במכתב לביטוח לאומי שהפסקתי לעבוד ב14.7, אז אמרתי לו שיתקן את זה לחודש אחרי - הוא פשוט אומר שהייתי צריכה לעבוד פיזית בחודש הודעה מוקדמת וכיוון שלא הגעתי זה לא נחשב שעבדתי או שהודעתי משהו בכלל.. מה זה החוק החדש הזה????? כל רואה חשבון אומר משהו אחר, ככה הוא אמר שהרו"ח שלו אמר. מישהו יודע דבר כזה? איך בדיוק אני יבוא לעבוד עם תינוקת ועוד יונקת???

Accepted Answer

בעקרון בתקופת ההודעה מראש העובד אמור לעבוד כרגיל, החוק לא התייחס באופן חריג ליולדת המתפטרת לצורך טיפול בילד ולכן באופן תאורטי היא צריכה לתת הודעה מראש של 30 יום ולעבוד באותה תקופה או לחילופין לתת את הודעת ההתפטרות 30 יום לפני תום חופשת הלידה. אפשרות נוספת , במידה ויש ותק מספיק לבקש חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה ולחפוף את תקופת ההודעה מראש לתקופת החל"ת.

בכל מקרה המעביד לא מחויב לשלם לך שכר בגין תקופת הודעה מראש אם לא עבדת בה.